[Chương trình hợp tác giữa Tạp chí và Hiệp hội Doanh nghiệp Khởi nghiệp: Khám phá các doanh nghiệp khởi nghiệp tiềm năng ] Smart Dong School
Posted on by
▲ Smart Dong School đã nhận được chứng nhận chất lượng dịch vụ nội dung và chứng nhận doanh nghiệp xuất sắc của Thành phố Seoul dựa trên hơn 3.000 khóa học trực tuyến đa dạng thuộc 12 danh mục. Vào tháng 3 vừa qua, trường đã được chọn là “Doanh nghiệp thương hiệu cao cấp Seoul 2018” do Thành phố Seoul và Viện Phát triển Công nghiệp Seoul tổ chức, khẳng định sự xuất sắc của mình.
[Báo Đại học Hàn Quốc, phóng viên Hwang Jung-il] Trong thời đại giáo dục suốt đời hiện nay, nền tảng giáo dục trực tuyến “Smart Dong School” với chủ đề các khóa học trực tuyến đa dạng như ngôn ngữ, chứng chỉ, việc làm, văn hóa, ngoại ngữ, v.v., đang thu hút sự chú ý của đối tượng là người đi làm và sinh viên đại học trong độ tuổi 20-30.
■ Hơn 3000 khóa học, dịch vụ đề xuất khóa học phù hợp dựa trên dữ liệu lớn = Khác với các nền tảng khác chỉ đơn thuần cung cấp các khóa học trực tuyến, nền tảng này còn phát triển ứng dụng giáo dục để tăng cường sự tập trung của người học. Ứng dụng này cung cấp các công cụ hỗ trợ như ghi nhớ từ vựng, kế hoạch học tập, quản lý thời gian, v.v. để người học có thể tham gia các khóa học một cách hiệu quả hơn.
Smart Dong School hiện đang vận hành 12 trang web, bao gồm △IT Dong School △Qualification Dong School △Employment Dong School △Public Notice Dong School △Liberal Arts Dong School △Air Dong School △English Dong School △Chinese Dong School △Japanese Dong School △Foreign Language Dong School △Korean Dong School △Sharing Dong School.
Ngoài các nội dung liên quan đến ngôn ngữ như tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng nước ngoài thứ ba, còn có các khóa học văn hóa đa dạng như mỹ thuật, ảo thuật, tử vi… Ngoài ra, còn có nhiều khóa học đặc biệt như thi công chức, khóa học diễn thuyết, tiếng Anh qua điện thoại, khóa học tiếng Hàn cho người nước ngoài… Thông qua hợp tác với các học viện, nhà xuất bản, giảng viên, v.v., Smart Dong School đang vận hành hơn 3.000 chương trình giảng dạy.
Hiện tại, đối tượng khách hàng chính là giới trẻ từ 20 đến 30 tuổi, nhưng Smart Dong School hướng đến đối tượng khách hàng từ 20 đến 100 tuổi. Trong tương lai, công ty có kế hoạch chuẩn bị từng bước cho hoạt động kinh doanh B2B nhắm đến các doanh nghiệp lớn. Ông Na Jun-gyu, Giám đốc điều hành, cho biết: “Dựa trên cơ sở dữ liệu lớn, chúng tôi cung cấp dịch vụ đề xuất khóa học cá nhân hóa cho các hoạt động như mua sắm, xem phim, v.v. Với cơ sở dữ liệu vững chắc trong lĩnh vực e-learning, chúng tôi sẽ dẫn đầu ngành công nghiệp với các dịch vụ khác biệt.”
▲ Smart Dong School đặt trọng tâm vào sự phát triển của nhân viên và giao tiếp với nhân viên dưới khẩu hiệu “Con người là trên hết, con người là quan trọng nhất”. Với quan điểm rằng nội dung tốt bắt nguồn từ con người, chúng tôi đang mong đợi sự góp mặt của nhiều “người tốt”.
■ Văn hóa doanh nghiệp tập trung vào sự phát triển của nhân viên, như khen thưởng nhân viên xuất sắc, phòng tập thể dục, v.v. = Kể từ khi thành lập vào năm 2010, Smart Dong School đã tập trung vào lĩnh vực giáo dục và giới thiệu một mô hình giáo dục mới kết hợp công nghệ thông tin. Tầm nhìn lớn nhất của công ty là “giúp đỡ sự phát triển của cá nhân và xã hội”. Điều này đã hình thành một văn hóa doanh nghiệp coi trọng sự phát triển của nhân viên hơn sự phát triển của công ty.
Ông Na, đại diện công ty, nhấn mạnh: “Chúng tôi đang nỗ lực cung cấp các phúc lợi cho nhân viên trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Không có giờ làm thêm, tất cả nhân viên đều có thể tham gia hơn 3.000 khóa học do công ty tổ chức, và chúng tôi hỗ trợ mọi thứ cần thiết cho công việc như hỗ trợ sách, hỗ trợ học tập, hỗ trợ phòng tập thể dục, v.v.”
Công ty có nhiều chính sách hỗ trợ như cung cấp phiếu ăn và đồ ăn nhẹ tại căng tin nội bộ, vận hành thư viện nội bộ, hỗ trợ chi phí phát triển bản thân và chi phí hoạt động tổ chức. Văn hóa doanh nghiệp ưu tiên con người còn thể hiện qua văn hóa tổ chức bình đẳng giữa nhân viên, hệ thống MOOC (Massive Open Online Course) kết hợp giữa học và dạy giữa các thành viên.
Đặc biệt, việc tổ chức “học tập sách” vào mỗi sáng là một điểm độc đáo, giúp nhân viên giao tiếp và chia sẻ kinh nghiệm. Bằng cách chia sẻ kinh nghiệm thông qua sách thay vì công việc, công ty khuyến khích nhân viên hiểu nhau và chấp nhận sự khác biệt.
■ Nhân tài trung thực, sáng tạo và chuyên nghiệp = Vì mục tiêu hàng đầu của công ty là sự phát triển của nhân viên, ông Na đã đặt “khả năng giao tiếp và quan hệ giữa các cá nhân” lên hàng đầu trong tiêu chí tuyển dụng nhân tài. Ông hy vọng sẽ thu hút nhiều nhân tài có tính trung thực, hoàn thành tốt công việc được giao, không đi muộn, có năng khiếu và sự tò mò cần thiết cho công việc, để trở thành động lực mới cho sự phát triển.
Smart Dong School ưu tiên những nhân tài có tính trung thực và công bằng, thực hành tinh thần đồng đội phát triển cùng tổ chức, nhanh nhạy đáp ứng nhu cầu thị trường thay đổi nhanh chóng và có tư duy mới mẻ. Giám đốc Na cho biết, sự chân thành trong việc muốn gia nhập công ty được thể hiện qua bản tự giới thiệu có nội dung về công việc là tiêu chí đánh giá quan trọng, đồng thời khuyến nghị ứng viên nên xem trước các trang web giảng dạy trực tuyến do Smart Dong School vận hành.
Ông Na cho biết: “Tại Smart Dong School, ngay cả nhân viên thực tập cũng có thể đảm nhận vai trò lãnh đạo trong các dự án đa dạng, qua quá trình hợp tác cạnh tranh, có thể nhanh chóng phát triển năng lực cá nhân. Mặc dù khi mới vào nghề, sự chênh lệch vài triệu won trong lương hàng năm có thể cảm thấy lớn, nhưng trong thời đại không còn khái niệm ‘công việc suốt đời’, việc tích lũy kinh nghiệm tại nơi có thể chủ động thực hiện dự án và rèn luyện tư duy kinh doanh là điều quan trọng.”
▲ Smart Dong School đặt sự tiện lợi và môi trường làm việc của nhân viên lên hàng đầu. Trường cung cấp thẻ ăn để sử dụng nhà ăn nội bộ, các loại đồ ăn nhẹ và phòng tập thể dục miễn phí thông qua thẻ nhân viên.
